సఫాయి కరంచారి (పారిశుద్ధ్య కార్మికులు) సమస్యలను పరిష్కరించడం స్వచ్ఛ భారత్ అభియాన్ (పారిశుద్ధ్య ప్రచారం) విజయానికి కీలకం

పారిశుద్ధ్య కార్మికుల ప్రాముఖ్యత మరియు సమాజానికి వారి సహకారం గురించి అన్ని స్థాయిలలోని సమాజాన్ని చైతన్యపరచాలి. మెకనైజ్డ్ సిస్టమ్ ఆఫ్ క్లీనింగ్ ద్వారా మాన్యువల్ క్లీనింగ్ సిస్టమ్‌ను వేగంగా తొలగించాలి. మాన్యువల్ స్కావెంజింగ్ అమలు చేసే వరకు వారి జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు భద్రతా చర్యలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి.

మా పారిశుధ్య కార్మికులు పబ్లిక్ క్లీనింగ్ సిస్టమ్ యొక్క స్తంభాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. సాధారణంగా శుభ్రపరిచే పని యాంత్రికమైనది మరియు మాన్యువల్ కాదు. అయితే, భారతదేశంలోని పారిశుధ్య కార్మికులు (అని పిలుస్తారు సఫాయి కరంచారి), దురదృష్టవశాత్తూ ఇప్పటికీ నిధులు మరియు వనరుల కొరత కారణంగా పబ్లిక్ ఏరియాను శుభ్రపరిచే మాన్యువల్ విధానాన్ని కొనసాగిస్తున్నారు.

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో భారతదేశంలో పారిశుద్ధ్య కవరేజీలో అద్భుతమైన పురోగతి ఉంది; సంభాషణ నుండి వ్యర్థాల నిర్వహణకు మారడం (1). సాక్ష్యం ఆధారిత పరిశోధన అంచనాలు భారతదేశంలో 5 మిలియన్ల పారిశుధ్య కార్మికులు ఉన్నట్లు అంచనా వేయబడింది మరియు విలువ గొలుసు అంతటా తొమ్మిది రకాలు ఉన్నాయి, ఇవి రిస్క్ ఎక్స్‌పోజర్ మరియు పాలసీ రికగ్నిషన్ (2) ప్రకారం మారుతూ ఉంటాయి.

భారతదేశంలో పారిశుధ్య కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన సమస్యలు

ఆరోగ్య సమస్యలు
పారిశుధ్య కార్మికులు అపారమైన ఆరోగ్య సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నారు, అయితే పారిశుద్ధ్య కార్మికుల దుస్థితి గురించి అంతర్దృష్టిని పొందడానికి పరిమిత అధ్యయనం జరిగింది.

ఈ కార్మికులు కొన్ని సంవత్సరాల అభ్యాసం తర్వాత, కనీస భద్రతా ప్రమాణాల యొక్క ప్రాథమిక అంచనా చాలా తక్కువగా లేదా పూర్తిగా తప్పిపోయిన వాతావరణాలలో పనిచేస్తారు. సర్వీస్ షరతులు, భద్రతా అవసరాలు, రిస్క్ అలవెన్స్, ఇన్సూరెన్స్ కవర్ మరియు షూస్, గ్లోవ్స్, మాస్క్‌లు మరియు ప్రయోజనం కోసం రూపొందించిన సరైన హెడ్ టు ఫుట్ కవర్ వంటి నిబంధనలకు ఎలాంటి నిబంధనలు లేవు.

మురుగు కాలువలను శుభ్రపరిచే కార్మికుల మరణాల రేటు 15 మరియు 59 సంవత్సరాల మధ్య ఉన్న ఇతర పట్టణ భారతీయుల కంటే ఐదు రెట్లు ఎక్కువ. మరణించిన సమయంలో కార్మికుల సగటు వయస్సు 58 సంవత్సరాలుగా నమోదు చేయబడింది. సఫాయి కర్మచారుల మరణాల సంఖ్య సంవత్సరాలుగా తగ్గుతూ వస్తోంది, అయితే ఇతర వృత్తులతో పోల్చినప్పుడు ఇది ఇప్పటికీ ఎక్కువగానే ఉంది. సఫాయి కరంచారిలలో సగటు వార్షిక మరణాల రేటు 9కి 1,000, సాధారణ జనాభాలో 6.7కి 1,000 మరణాలు (4; 5)

మ్యాన్‌హోల్స్‌ను మాన్యువల్‌గా శుభ్రపరిచే సమయంలో హానికరమైన వాయువులు తీసుకోవడం వల్ల ఊపిరాడక కార్మికులు మరణిస్తున్నారు. మురుగు కాలువల లోపల ఉండి, ఆక్సిజన్‌కు బదులుగా మీథేన్ మరియు సల్ఫ్యూరేటెడ్ హైడ్రోజన్‌కు గురయ్యే కార్మికులు, 'ఇది సైనైడ్ మాదిరిగానే పనిచేస్తుంది, శ్వాసకోశ ఎంజైమ్ సైటోక్రోమ్ ఆక్సిడేస్ యొక్క రివర్సిబుల్ నిరోధంతో. గత దశాబ్దంలో దాదాపు 1800 మంది కార్మికులు మరణించారని అంచనా. ఈ వాయు పదార్ధాలతో పరిచయం 'ఆకలి కోల్పోవడం, జ్ఞాపకశక్తి క్షీణించడం, ఊపిరితిత్తులలో ద్రవం, కంటి చికాకు మరియు ఊపిరి ఆడకపోవడం, ఛాతీ నొప్పి, గొంతు నొప్పి మరియు లిబిడో కోల్పోవడం.

భద్రతా సామగ్రితో కార్మికులు పరస్పర విరుద్ధమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నారు. గేర్ యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి కార్మికులకు పూర్తిగా తెలియదు. అంతేకాదు తమ పనికి ఆటంకం కలిగిస్తోందని వారు భావిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, డ్రెయిన్ క్లీనింగ్ సమయంలో పార పట్టుకోవడం కష్టం మరియు అందించిన చేతి తొడుగులు తరచుగా వదులుగా మరియు జారిపోతాయి. చాలా మంది కార్మికులు తమ పనికి పూరకంగా కాకుండా యంత్రాలను ప్రత్యామ్నాయాలుగా భావిస్తారు మరియు కొత్త యంత్రాలు తమ పనికి సహాయపడకుండా మరియు వాటిని సురక్షితంగా ఉంచడానికి బదులుగా వాటిని భర్తీ చేస్తాయనే భయంతో ఉన్నారు (7).

సామాజిక అడ్డంకులు
ఎక్కువ సమయం వారు తరచుగా బహిష్కరించబడతారు మరియు కళంకం కలిగి ఉంటారు (వారు ఎక్కువగా అత్యల్ప దళిత ఉప-కుల సమూహాలకు చెందినవారు). కులం, తరగతి మరియు లింగం యొక్క దుర్బలత్వం ఈ కార్మికులు చేయగలిగే జీవిత ఎంపికలను నియంత్రిస్తుంది మరియు వారిలో చాలా మందికి సామాజిక స్థితి కారణంగా విద్య, ఆరోగ్యం, భూమి, మార్కెట్‌లు, ఫైనాన్సింగ్‌లకు తగిన మరియు అవసరమైన ప్రాప్యత లేదు. కుటుంబ చరిత్ర మరియు సంప్రదాయానికి కొనసాగింపుగా వారు ఈ వృత్తిని ఎంచుకున్నారు. చాలామంది తమ తల్లిదండ్రుల స్థానంలోకి ప్రవేశిస్తారు. పర్మినెంట్ (ప్రభుత్వంచే నియమించబడిన వారు) పారిశుధ్య కార్మికుల ఉద్యోగాలు తల్లిదండ్రులకు ఏదైనా జరిగితే పిల్లలకు ఉద్యోగాల భర్తీకి హామీ ఇస్తారు. భార్యాభర్తలిద్దరూ తరచుగా పారిశుద్ధ్య పనుల్లో ఉండటం వల్ల కుటుంబ అంశం మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది మరియు ఇది బహిర్గతం లేకపోవడం మరియు స్వాభావిక పక్షపాతాల కారణంగా వారి పిల్లలకు ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలను పరిమితం చేస్తుంది (7). పారిశుద్ధ్య కార్మికుల సామాజిక-ఆర్థిక లేమి కేవలం కులం మరియు వేతనాలకు సంబంధించినది కాదు. సామాజిక-ఆర్థిక-సాంస్కృతిక రంగాలలో వారిపై అణచివేత మరియు హింస యొక్క చరిత్ర ఉంది (8).

ఈ కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షించడానికి PEMSA (నివారణ మరియు నిర్మూలన) వంటి వివిధ ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలు మరియు చట్టాలు రూపొందించబడ్డాయి మరియు అమలు చేయబడ్డాయి. మాన్యువల్ స్కావెంజింగ్ చట్టం), అట్రాసిటీ నిరోధక చట్టం, జాతీయ సఫాయి కర్మచారి కమిషన్ (NSKM) వంటి కమీషన్‌లు మరియు జాతీయ స్థాయిలో జాతీయ సఫాయి కర్మచారి డెవలప్‌మెంట్ అండ్ ఫైనాన్స్ కార్పొరేషన్ (NSKFDC) మరియు SC/ST డెవలప్‌మెంట్ కార్పొరేషన్ (SDC) మరియు మహా దళిత వికాస్ మిషన్‌ల ద్వారా అందుబాటులో ఉన్న పథకాలు రాష్ట్ర స్థాయిలో, మెరుగుపరిచే పథకాలను పొందడం చాలా కష్టం. ఎందుకంటే చాలా మంది పారిశుద్ధ్య కార్మికులకు ఈ పథకాల కింద తమ హక్కుల గురించి తెలియదు; వారికి అవగాహన ఉన్నప్పటికీ, ప్రయోజనాలను పొందే ప్రక్రియలు వారికి తెలియవు. ఇంకా, చాలా మంది పారిశుధ్య కార్మికులు పట్టణ పేదలు మరియు అనధికారిక నివాసాలలో నివసిస్తున్నందున, వారి వద్ద నివాస రుజువు, జనన ధృవీకరణ పత్రాలు మరియు గుర్తింపు కార్డులు వంటి తగిన పత్రాలు లేవు, వారు ఈ పథకాలకు దరఖాస్తు చేయడం అసాధ్యం (8). అధికారిక రంగాలలో నిమగ్నమై ఉన్న కార్మికులకు విరుద్ధంగా ఈ పరిశ్రమలో నిమగ్నమై ఉన్న కార్మికులకు సంబంధించిన సంఖ్యలు అందుబాటులో లేవు.

ఆర్థిక సమస్యలు
అధికారిక ఉపాధి ఒప్పందం/ రక్షణ మరియు దోపిడీ లేదు: ఈ కార్మికులలో ఎక్కువ మందికి వారి ఉద్యోగ నిబంధనలు, రెన్యుమరేషన్ నిర్మాణాలు మరియు షెడ్యూల్‌ల ప్రత్యేకతలు తెలియవు. జీతాలు అడిగితే లే ఆఫ్ చేస్తామంటూ బెదిరిస్తున్నారు. ఉప-కాంట్రాక్టర్లచే నియమించబడిన కార్మికులు మరింత అధ్వాన్నంగా ఉన్నారు మరియు అధికారిక ఉపాధి రక్షణలకు దూరంగా సమాచార శూన్యంలో పనిచేస్తారు (7). ఈ కార్మికులు ముఖ్యంగా కాంట్రాక్టు నిబంధనలపై మరింత దోపిడీకి గురవుతున్నారని మరియు ప్రభుత్వం సూచించిన మార్గదర్శకాల కంటే చాలా తక్కువ వేతనాలు ఇవ్వబడ్డాయి మరియు తీవ్రమైన అనారోగ్య వాతావరణంలో ఎక్కువ గంటలు పని చేయవలసి వస్తుంది (9).

సామూహిక బేరసారాలు లేకపోవడం: ఈ కార్మికులు తరచూ చిన్నాభిన్నమై వివిధ నగరాల్లో చిన్న సమూహాలుగా తిరుగుతారు మరియు సమిష్టిగా ఏర్పడటానికి కలిసి రాలేరు. వారిలో ఎక్కువ మంది ఈ ఏజెన్సీలచే నియమించబడ్డారు, వారు తరచుగా నగరాల మధ్య తిరుగుతారు మరియు కార్మికులు పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న చోట కూడా వారు పునర్వినియోగపరచలేనివారని మరియు చివరికి తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతారనే భయంతో వారు ఎటువంటి సామూహిక బేరసారాల శక్తిని పొందరు. అదనంగా, సామూహిక నిర్మాణం మరియు చర్యను ప్రారంభించడంలో సహాయపడటానికి వారికి బాహ్య మద్దతు కూడా లేదు (7).

గాయాలు మరియు అనారోగ్యాల ఖరీదు అంతర్గతీకరించబడింది: సంవత్సరాలుగా బహిర్గతం అయిన కార్మికులు అనారోగ్యం మరియు ఆరోగ్య సమస్యలను అంతర్గతీకరించారు మరియు దానిని ఒక సాధారణ సంఘటనగా అంగీకరించారు మరియు తదుపరి విచారణ చేయకపోతే వారి ఆరోగ్య సమస్యలను ఉద్యోగం నుండి ఉత్పన్నమయ్యేలా కూడా అనుబంధించరు. పర్యవసానంగా, వారు పనికి సంబంధించిన గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలను వ్యక్తిగత సమస్యలుగా గ్రహిస్తారు మరియు చికిత్స కోసం అయ్యే ఖర్చు మరియు ఆదాయాన్ని కోల్పోతారు. కాంట్రాక్టు కార్మికులకు వారి కాంట్రాక్టులలో భాగంగా అనారోగ్య సెలవులు ఉండవు మరియు వారు అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజులలో వేతనాలను చెల్లించడం ద్వారా వారి అనారోగ్యాలకు మరింత జరిమానా విధించబడతారు.

సమస్యల కారణాలు
సమస్యలలో ఎక్కువ భాగం అనగా. శారీరకంగా, మానసికంగా, సామాజికంగా మరియు ఆర్థికంగా పారిశుద్ధ్య కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్నారు, ప్రాథమిక జ్ఞానం మరియు అవగాహన లేకపోవడంతో పాటు ఈ శ్రామిక శక్తి యొక్క విశ్వాస వ్యవస్థలో ప్రవేశించిన దృఢమైన అవగాహనలు. వారికి ఎలాంటి స్పష్టత లేదు లేదా వారి పాత్రలు మరియు బాధ్యతల గురించి తప్పుడు సమాచారం ఉంది. దీనికి కారణం స్పష్టంగా వివరించబడిన నిర్వచనం లేదు మరియు ఇరుకైనది మరియు అనేక రకాల పనిని మినహాయించింది. ఇది ఉద్యోగుల సంఖ్య, లింగం మరియు స్థానం పరంగా విభిన్న వ్యక్తుల సమూహం. ఇది అసంఘటిత రంగంలోకి వస్తుంది మరియు సరైన మరియు అనుకూలీకరించే విధానం మరియు ప్రోగ్రామ్ రూపకల్పనను ప్రారంభించడం కోసం వాటిని వర్గీకరించడం అత్యవసరం. కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్న చాలా సమస్యలు అంతర్గత ప్రవర్తన సమస్యగా మారాయి. ఈ పరిశ్రమలో నిమగ్నమైన కార్మికులకు సంబంధించిన సంఖ్యలు అందుబాటులో లేవు (10).

ఈ సమస్యలకు పరిష్కారాలను రూపొందించే ప్రయత్నాలు జరిగాయి, కానీ విభిన్న ఫలితాలను పొందాయి. ఈ పరిష్కారాలు వివిధ NGOల క్రియాశీలత మరియు న్యాయవాదుల నుండి అధికారిక ప్రభుత్వ నియంత్రణ వరకు ఉన్నాయి. వారు పరిమిత విజయాన్ని సాధించారు, ఇంకా ఎక్కువ మంది కార్మికుల మరణాలను హైలైట్ చేసే రోజువారీ వార్తా నివేదికల ద్వారా రుజువు చేయబడింది. వినూత్నమైన మరియు వినియోగదారు-కేంద్రీకృత అనుసంధానం మరియు ఈ కార్మికుల యొక్క సమగ్ర మరియు అవగాహన యొక్క సమ్మేళనం అయిన కార్మికుల యొక్క పరిష్కారాలను మరియు నిర్మిత సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఈ కార్మికులకు వారి హక్కులు మరియు ప్రోగ్రామ్ అర్హతలపై అవగాహన కల్పించడం మరియు కౌన్సెలింగ్ చేయడం ద్వారా ఈ సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

అంతేకాకుండా, పారిశుద్ధ్య కార్మికుల ప్రాముఖ్యత మరియు సమాజానికి వారి సహకారం గురించి అన్ని స్థాయిలలోని సమాజాన్ని చైతన్యపరచాలి. మెకనైజ్డ్ సిస్టమ్ ఆఫ్ క్లీనింగ్ ద్వారా మాన్యువల్ క్లీనింగ్ సిస్టమ్‌ను వేగంగా తొలగించాలి. మాన్యువల్ స్కావెంజింగ్ అమలు చేసే వరకు వారి జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు భద్రతా చర్యలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి. సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడం మరియు ఈ కార్మికుల రిపోజిటరీని అభివృద్ధి చేయడం లక్ష్యంగా ప్రోగ్రామ్ మేనేజ్‌మెంట్ ద్వారా దీనిని నిరోధించవచ్చు, ఇది ఈ శ్రామిక శక్తిని రక్షించడంలో నిర్దిష్ట విధానం మరియు ప్రణాళికా కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరింత వీలు కల్పిస్తుంది.

***

ప్రస్తావనలు

1. రామన్ VR మరియు మురళీధరన్ A., 2019. ప్రజారోగ్య ప్రయోజనాల కోసం భారతదేశం యొక్క పారిశుద్ధ్య ప్రచారంలో లూప్‌ను మూసివేయడం. లాన్సెట్ వాల్యూమ్ 393, ఇష్యూ 10177, P1184-1186, మార్చి 23, 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. ప్రాజెక్ట్, పారిశుధ్య కార్మికులు. పారిశుధ్య కార్మికుల ప్రాజెక్ట్. [ఆన్‌లైన్] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. కార్పొరేషన్, నేషనల్ సఫాయి కర్మచారిస్ ఫైనాన్స్ & డెవలప్‌మెంట్. [ఆన్‌లైన్] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. జనరల్, రిజిస్ట్రార్. 2016.
5. సాల్వే PS, బన్సోడ్ DW, కడ్లక్ H 2017. సఫాయి కరంచారి ఇన్ ఎ విసియస్ సైకిల్: ఎ స్టడీ ఇన్ ది పెర్స్పెక్టివ్ ఆఫ్ క్యాస్ట్. . 2017, వాల్యూమ్. 13. ఆన్‌లైన్‌లో అందుబాటులో ఉంది https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. క్లిష్ట పరిస్థితులపై మాన్యువల్ స్కావెంజింగ్ డెత్ రేట్‌ను విశ్లేషించడం మరియు భద్రతను నిర్ధారించే పద్ధతులు. ఎస్ కమలేష్‌కుమార్, కె & మురళి, లోకేష్ & ప్రభాకరన్, వి & ఆనందకుమార్. 2016.
7. వైర్, ది. భారతదేశంలోని పారిశుధ్య కార్మికులు వారి సమస్యలను మెరుగ్గా పరిష్కరించడానికి అర్థం చేసుకోవడం. [ఆన్‌లైన్] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. శిఖా, శశి. ఇండియన్ ఎక్స్‌ప్రెస్. [ఆన్‌లైన్] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Safai కోసం జాతీయ కమిషన్. [ఆన్‌లైన్] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. భారతదేశంలోని పారిశుధ్య కార్మికులు ఎందుకు ఎవరికీ ప్రాధాన్యత ఇవ్వరు. [ఆన్‌లైన్] హిందూస్తాన్ టైమ్స్ , జూన్ 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. తివారీ, RR 2008. మురుగు మరియు పారిశుద్ధ్య కార్మికులలో వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య ప్రమాదాలు. sl : ఇండియన్ J ఆక్యుప్ ఎన్విరాన్ మెడ్., 2008. ఆన్‌లైన్‌లో ఇక్కడ అందుబాటులో ఉంది http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari

***

రచయిత: రమేష్ పాండే (హెల్త్‌కేర్ ప్రొఫెషనల్)

ఈ వెబ్‌సైట్‌లో వ్యక్తీకరించబడిన అభిప్రాయాలు మరియు అభిప్రాయాలు రచయిత(లు) మరియు ఇతర కంట్రిబ్యూటర్(లు) ఏదైనా ఉంటే మాత్రమే.